תרבות ארגונית

Hunan Credo Pump Co., Ltd מערכת רעיון תרבות, ברמה התרבותית, היא מגולמת בערכי ליבה, חזון תאגידי, משימה, רוח, יחד עם פילוסופיות המכסות עסקים, ניהול, כישרון, מוצר, עבודה, שירות, כמו גם ביטויי תדמית של מותג.

הוא קובע כמה בחירות אסטרטגיות מרכזיות לפיתוח עתידי של Credo Pump, וקובע את מנגנון הפעולה הארגוני. הרעיונות הבסיסיים של רפורמת ניהול ממחישים את הצעת הערך והאוריינטציה התרבותית של המיזם, ומדגימים את החזון הטוב והחתירה המתמשכת לקריירה של אנשי קרידו.

תרבות ארגונית היא סוג של חוזה פסיכולוגי; זה מחייב אותנו להרגיש את זה בלב, להשתמש בלב כדי לרכז את הכוח שלנו. על מנת ליצור אווירה תרבותית של תעשיית Credo משאבת, יש לשים לב יותר לרוח העופרת ולערכים של הרמוניה, נמצאת במערכת במקביל לשים לב לניהול תרבות, תרבות ארגונית מנחה אותנו לעשות את הדבר הנכון. תרבות הקרדו, לא רק צריכה לטפח את תודעת ה"בליינים", ה"מאסטר", אלא גם צוות לחלוקת עבודה שנקבעה סדר, וזה גורם לנו להבין באמת שמהות התרבות היא הקמת סדר מתאים שמתאים לארגונים. פעולה פנימית, הזמנה זו היא המקורית שלנו ואנחנו תמיד מצייתים לצוות.

תעשיית המשאבות של קרדו בכללותה חייבת לדבוק בתורות שלנו, תמיד ובכל מקום, מהרוח ועד ההתנהגות, להראות את התרבות של תעשיית המשאבות של קרדו. אנחנו שונים, זה בגלל המאפיינים והסגנון שלנו, האידיאלים והרוח שלנו.